Znowelizowane przepisy rozporządzenia o monitorach. Jakie wymogi dla pracodawców? Komentarz mec. A.Majewskiej dla DGP

17 listopada weszły w życie głośne zmiany dotyczące wyposażenia stanowisk pracy. Okazuje się, że nowe przepisy nie są jednoznaczne i można je interpretować na kilka sposobów. A jakie zdanie na ten temat ma nasz ekspert? 

Nowe przepisy nie wprowadzają rozróżnienia ze względu na podstawę zatrudnienia. Niezależnie więc od miejsca pracy, jeśli tylko taka osoba używa monitora ekranowego co najmniej przez połowę swojego dobowego wymiaru czasu pracy, niezależnie od wymiaru etatu, w którym pracuje, tego, czy jest praktykantem, czy stażystą, konieczne będzie dostosowanie jej stanowiska pracy do nowych wymogów – zaznacza mec. Agata Majewska. 

Istotne jest również, że przygotowanie odpowiednich warunków pracy nie powinno ograniczać się jedynie do biura. Pracodawca powinien pamiętać o zapewnieniu bezpiecznego stanowiska także w przypadku pracy zdalnej.  

Cały artykuł dostępny tutaj: A.Majewska_wyposażenie pracownika zdalnego