Finansowanie szkoleń pracowników. Prawo czy obowiązek pracodawcy? Mec. Agata Majewska dla DGP

Szkolenia uzupełniające, studia, kurs języka angielskiego… Co powinien sfinansować pracodawca? 

Wejście w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy nadal stawia pytanie, gdzie jest granica i które z form kształcenia powinna opłacić firma. 

Czy musi finansować każdy rodzaj szkoleń? Nie. Pracodawca może, ale nie musi płacić za szkolenia, które dotyczą podnoszenia kwalifikacji lub rozwijania umiejętności, podjętych z inicjatywy pracownika. 

Kiedy zatem taki obowiązek istnieje? 

„Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, to szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy”- tłumaczy mec. Agata Majewska.  

Więcej na ten temat w DGP: Finansowanie szkoleń pracowników_mec. Agata Majewska dla DGP