Prawo pracy
Newsletter prawniczy nr
7-lipiec 2023
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego
Wejście w życie: 1 lipca 2023 r.
W dniu 16 czerwca 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14.06.2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego, które odwołuje z dniem 1 lipca 2023 r. stan zagrożenia epidemicznego.
Powyższe przekłada się na obowiązki i uprawnienia pracodawców funkcjonujące w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii, do których w szczególności zaliczają się:
- szkolenia wstępne BHP od 1 lipca 2023 r. nie będą mogły być przeprowadzane za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej;
- szkolenia okresowe BHP, w przypadku gdy termin ich przeprowadzenia przypada w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii – należy przeprowadzić do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii;
- brak możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopu na podstawie art. 15gc u.s.r.z.z. ;
- wznowienie obowiązku tworzenia lub funkcjonowania ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych), dokonywania odpisu podstawowego, wypłaty świadczeń urlopowych;
- brak możliwości wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji z zachowaniem terminu 7 dni;
- przedłużenie ważności orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego na czas określony. Jeżeli ważność upływa w okresie 30 dni następujących po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, orzeczenie zachowuje ważność przez okres kolejnych 3 miesięcy od dnia upływu terminu jego ważności, w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres przed upływem terminu ważności tego orzeczenia;
- przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności;
- powrót tzw. „fikcji doręczenia” nastąpi 15.07.23r. – skutkować będzie rozwiązaniem umów tych pracowników, którzy w okresie pandemii nie odebrali pism pracodawców dotyczących rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie umów skutkować będzie obowiązkiem sporządzenia świadectw pracy i ewentualnej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wejście w życie: 1 stycznia 2023 r.
Od dnia 1 lipca 2023 r. obowiązują nowe minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3600 zł brutto;
- minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł.