Jaki wpływ na pracodawców może mieć finał sprawy w IKEA? Komentarz mec. Agaty Majewskiej w DGP

Jest finał głośnej sprawy kierowniczki jednego ze sklepów sieci Ikea, oskarżonej o dyskryminację wyznaniową pracownika.  

Sprawa dotyczyła zwolnienia pracownika za wpis na wewnętrznym forum firmy, krytykujący środowisko LGBT. Kierowniczka ostatecznie została uniewinniona, a pracownik przywrócony do pracy. 

Jakie skutki wydane orzeczenia będą mieć dla rynku pracy? 

Orzeczenia w tej sprawie są istotne z punktu widzenia pracodawców, ponieważ ukazują, że kwestie poszanowania różnorodności w środowisku pracy będą w naszym kraju przybierać na znaczeniu. Dlatego tak ważne jest proaktywne działanie pracodawcy – zaznacza mec. Agata Majewska. 

I jak dodaje, pracodawcy nie powinni w obawie przed zarzutami karnymi rezygnować z promowania takich wartości jak równość i wzajemne poszanowanie różnorodności członków ich organizacji. W szczególności zaś taka obawa nie powinna ograniczać ich w konsekwentnym egzekwowaniu naruszeń tych zasad przez pracowników, którzy swoim zachowaniem oceniają moralność innych grup społecznych, a nawet wzbudzają w nich poczucie zastraszenia. 

Więcej na ten temat w artykule DGP: A.Majewska_Finał sprawy w Ikea i ich skutki dla pracodawców_DGP